En établissant des règles à travers un règlement spécifique dont les employés auront pris connaissance, vous éviterez les malentendus quant à l'interpretation de certains comportements. Apportez une définition claire du harcèlement sexuel, définissez les limites à ne pas franchir et énumérez tous les gestes, tous les comportements et toutes les paroles relevant du harcèlement sexuel. Ce règlement doit être le fruit d'un travail collectif, impliquant les employés et les membres de la direction. Étudiez ce que dit et prévoit le code du travail dans le cas de harcèlement sexuel et reportez-le à votre règlement. Notez que la liste n'est pas exhaustive.
