Les employés doivent être formés pour repérer les éventuels cas de harcèlement sexuel, les empêcher et les dénoncer. Rédigez un manuel à l'attention des employés que vous leur remettrez et que vous enverrez par mail de manière à ce qu'il soit toujours disponible. Dans ce manuel vous ferez figurer tous ce qu'il y a à faire et savoir qui ne se trouve pas déjà dans le règlement et le protocole préalablement établis. Faites une piqûre de rappel régulièrement.
